Cour d'appel, 02 juin 2022. 21/04317

Copies exécutoiresRÉPUBLIQUE FRANÇAISE délivrées le :AU NOM DU PEUPLE FRANÇAIS COUR D'APPEL DE PARIS Pôle 6 - Chambre 2 ARRÊT DU 02 JUIN 2022 (n° , 8 pages) Numéro d'inscription au répertoire général : N° RG 21/04317 - N° Portalis 35L7-V-B7F-CDWB7 Décision déférée à la Cour : Ordonnance du 23 Avril 2021 -Conseil de Prud'hommes - Formation paritaire de Bobigny - RG n° R21/00097 APPELANTE S.A.R.L. SERIS FACILITY [Adresse 3] [Localité 4] Représentée par Me Vincent DUVAL, avocat au barreau de PARIS, toque : F1 INTIMÉES Madame [N] [R] [Adresse 1] (bât. 12, esc. 3, porte 01) [Localité 6] Non représentée S.A.S. SECURITAS TRANSPORT AVIATION SECURITY [Adresse 2] [Localité 5] Représentée par Me Audrey HINOUX, avocat au barreau de PARIS, toque : D0049 COMPOSITION DE LA COUR : En application des dispositions des articles 805 et 905 du code de procédure civile, l'affaire a été débattue le 31 Mars 2022, en audience publique, les avocats ne s'y étant pas opposés, devant Monsieur Didier MALINOSKY, magistrat honoraire, chargé du rapport. Ce magistrat a rendu compte des plaidoiries dans le délibéré de la Cour, composée de : FOURMY Olivier, Premier président de chambre ALZEARI Marie-Paule, présidente MALINOSKY Didier, Magistrat honoraire Greffière lors des débats : Mme Alicia CAILLIAU ARRÊT : - réputé contradictoire - par mise à disposition de l'arrêt au greffe de la Cour, les parties en ayant été préalablement avisées dans les conditions prévues au deuxième alinéa de l'article 450 du code de procédure civile - signé par Monsieur FOURMY Olivier, Premier président de chambre et par Alicia CAILLIAU, greffière à laquelle la minute de la décision a été remise par le magistrat signataire. *** EXPOSE DU LITIGE Madame [N] [R] a été engagée par la société Seris Facility (ci après la Société Seris) par un contrat à durée indéterminée à temps plein à compter du 11 avril 2016 en qualité d'hôtesse. La moyenne de ses salaires mensuels bruts est de 1 553,42 euros. Dans le cadre d'un contrat de prestation de services conclu avec la société Air France le 1er janvier 2015, la société Seris Security (ci après la société Seris) avait en charge des prestations de sécurité et de sûreté et de vente sur le site de l'aéroport [7]. La société Seris Facility propose des services d'accueil ponctuels ou quotidiens, associés ou non à des missions de sûreté et de sécurité. Ses équipes interviennent plus particulièrement sur les missions suivantes : accueil physique, accueil téléphonique, accueil événementiel. La société Seris Facility applique la convention collective des entreprises prestataires de services. A l'issue d'un appel d'offres initié en 2019, la société Air France a confié ses prestations de sécurité et de sûreté et de vente, à compter du 1er octobre 2020, à la société Securitas Transport Aviation Security (ci après la société Sécuritas) en l'invitant, par courrier en date du 28 juillet 2020, à se rapprocher de la société Seris dans le cadre d'un éventuel transfert de personnels. C'est dans ces conditions que les entreprises, cédante et cessionnaire, convenaient de proposer le transfert des contrats de travail aux salariés concernés par les deux marchés, celui lié aux activités de sécurité et de sûreté et celui lié à la vente, et qu'en application des dispositions conventionnelles de transfert, la société Seris Security conservait les salariés non repris par la société Securitas. Dans ces conditions, le transfert des contrats de travail de 163 des 224 salariés retenus par la Société Seris fut acté par la société Securitas, cette dernière indiquant que certains contrats de travail ne réunissaient pas les conditions de formation et d'agréments nécessaires. Mme [N] [R] était affectée sur le site 'DGI' d'Air France. Toutefois, la Société Securitas refusait de reprendre son contrat. Par acte du 5 mars 2021, Mme [R] a saisi le conseil des prud'hommes de Bobigny qui, par ordonnance du 23 avril 2021, a : - constaté que l'employeur de Mme [R] demeure la société Seris Facility ; - ordonné à la société Seris Facility de poursuivre la relation de travail sous astreinte de 50 euros par jour de retard à compter du 8ème jour de la notification de la présente ordonnance dans la limite de 30 jours; - condamné à titre de provision à la société Seris Facility de verser à Mme [R] les sommes suivantes : 6 726 euros à titre de rappel de salaire pour la période du 21 novembre 2020 au 31 avril 2021 ; 200 euros au titre de l'article 700 du code de procédure civile ; - dit qu`il n'y a pas lieu à référé pour le suplus des demandes ; - rappelé que la présente décision est exécutoire de droit, conformément aux dispositions de l'article 514 du code de procédure civile. - condamné la société Seris Facility aux dépens de la présente instance. Par acte du 5 mai 2021, la société Seris Facility a interjeté appel à l'ordonnance du 23 avril 2021. PRÉTENTIONS DES PARTIES Par conclusions du 23 février 2022 transmises par le réseau privé et virtuel des avocats, la Société Seris demande à la cour de : - infirmer en toutes ses dispositions l'ordonnance rendue le 23 avril 2021 par le conseil de prud'hommes de bobigny, dont appel ; - constater qu'il existe un trouble manifestement illicite dans le refus de la Société Securitas de reprendre le contrat de travail de Mme [N] [R] qu'il convient de faire cesser ; -ordonner à la Société Securitas la poursuite de son contrat de travail et la reprise du paiement des salaires et arriérés ; En conséquence, - ordonner à Mme [R] de rembourser à la Société Seris les salaires versés à titre provisionnel pour la période allant du 21 novembre 2020 au 31 mars 2021 en application de l'ordonnance rendue le 23 avril 2021 par le Conseil de Prud'hommes de Bobigny ; À titre subsidiaire : - infirmer l'ordonnance rendue le 23 avril 2021 par le conseil de prud'hommes de Bobigny en ce qu'elle a condamné la société Seris Facility à verser à Mme [R] la somme de 6 726 euros à titre de provision sur rappel de salaire pour la période allant du 21 novembre 2020 au 31 mars 2021 ; - débouter Mme [R] de sa demande de provisions sur rappel sur salaire ; En toute état de cause : - condamner en tout état de cause la Société Securitas à verser à la société Seris Facility la somme de 5 000 euros  en application de l'article 700 du code de procédure civil ainsi qu'aux entiers dépens. Par dernières conclusions du 1er février 2022, transmises par le réseau privé et virtuel des avocats, la Société Securitas demande à la cour de : - confirmer en toutes ses dispositions l'ordonnance du conseil de prud'hommes de Paris en date du 23 avril 2021 ; - débouter la société Seris Facility de l'ensemble de ses demandes, A titre subsidiaire, - ordonner à la société Seris Facility la poursuite des contrats de travail de Mme [R] et la reprise du paiement des salaires et arriéré en l'absence de réunion des conditions nécessaires au transfert de son contrat de travail ; A titre encore plus subsidiaire, - ordonner que les indemnités journalières de sécurité sociale perçues par la salariée au cours de la période litigieuse soient déduites des condamnations pécuniaires de la Société Securitas ; En tout état de cause : - condamner la société Seris Facility à verser à la Société Securitas la somme de 5 000 euros au titre de l'article 700 du code de procédure civile ; - condamner la société Seris Facility aux entiers dépens de l'instance ; - dire que ceux d'appel seront recouvrés par Maître Audrey Hinoux, Selarl Lexavoue Paris Versailles conformément aux dispositions de l'article 699 du code de procédure civile. Bien que régulièrement assignée, Mme [R] ne s'est pas constituée. La clôture de l'affaire a été prononcée par ordonnance du 25 février 2022. En application des articles 455 et 472 du code de procédure civile, il est renvoyé aux conclusions des parties présentes et à l'ordonnance de référé pour un plus ample exposé des prétentions et moyens. MOTIFS DE LA DÉCISION Sur le pouvoir du juge des référés Les articles R. 1455-5 et R. 1455-7 du code du travail disposent que 'dans tous les cas d'urgence, la formation de référé peut, dans la limite de la compétence du conseil de prud'hommes, ordonner toute mesure qui ne se heurte à aucune contestation sérieuse ou que justifie l'existence d'un différend, et accorder une provision au créancier ou ordonner l'exécution de l'obligation même s'il s'agit d'une obligation de faire'. Le fait qu'une partie qualifie sa contestation de sérieuse ne suffit pas à priver la formation de référé de ses pouvoirs ; aucune démonstration d'urgence n'est nécessaire si l'obligation n'est pas sérieusement contestable. En application en outre de l'article R.1455-6 du code du travail, la formation de référé peut toujours prescrire les mesures de remise en état qui s'imposent pour prévenir un dommage imminent ou faire cesser un trouble manifestement illicite. La question du transfert du contrat de travail d'un salarié relève de la compétence de la juridiction de référé dès lors qu'il s'agit de faire cesser le trouble manifestement illicite qui résulte de l'atteinte à l'exécution du contrat, le salarié étant fondé à obtenir rapidement une décision permettant de fixer à titre provisoire la qualité de l'employeur tenu aux obligations de fournir le travail et de verser la rémunération. En l'espèce, le litige porte notamment sur la question du transfert du contrat de travail de Mme [R] au sein de la société securitas ou de son maintien au sein de la société Seris et sur le paiement de provision sur les salaires et sur les congés payés afférents. En conséquence, la formation des référés a le pouvoir pour statuer sur ces demandes. Sur le transfert du contrat de travail La société Seris soutient que les dispositions conventionnelles de l'avenant de la convention collective de la sécurité ne sont que subsidiaires à l'application de l'article L. 1224-1 et applicables seulement s'il n'y a pas de transfert d'une entité autonome. Elle fait valoir, d'une part, l'existence d'une telle entité et sa conservation dans le cas du transfert des marchés vers la société Securitas et que l'entité transférée est une unité économique autonome dont les conditions d'autonomie sont conservées après la reprise par le cessionnaire de moyens d'exploitation, corporels ou incorporels, nécessaires à son exploitation, dès lors les transferts des contrats de travail des salariés concernés par la reprise des marchés par la société Securitas doivent s'effectuer sur les dispositions de l'article L. 1224-1 du code du travail et non pas sur les dispositions conventionnelles. Elle fait valoir, d'autre part, plusieurs décisions des 'Direccte' du Val d'Oise et de Seine Saint Denis concernant des salariés ayant des mandats de représentants du personnel de la société et, d'autre part, que l'entité transférée est une unité économique autonome dont les conditions d'autonomie sont conservées après la reprise par le cessionnaire de moyens d'exploitation, corporels ou incorporels, nécessaires à son exploitation. Elle rappelle que les dispositions de l'article L. 1224-1 du code du travail étant d'ordre public, elles s'imposent tant aux sociétés sortantes et entrantes qu'aux salariés concernés et en déduit que l'ensemble des contrats de travail en cours au jour de la transmission de l'entité économique autonome, dont celui de Mme [R], sont automatiquement transmis en l'état au nouvel employeur, qui a alors l'obligation d'en poursuivre l'exécution. Elle conclut au transfert légal du contrat de travail de Mme [R]. Elle indique qu'elle assurait toutes les activités d'accueil sur les marchés 'Cargo' et 'DGI' et que ses salariés, ne relevant pas de la convention collective de la prévention et de la sécurité, n'ont pas été repris par la société Sécuritas dans le cadre de la reprise des marchés Air France. La société Sécuritas soutient que les deux sociétés se sont placées initialement dans le cadre des dispositions conventionnelles de l'accord du 5 mars 2002 relatif à la reprise du personnel des entreprises de prévention et de sécurité et de son avenant du 28 janvier 2011, la société Seris n'avait pas initialement considéré qu'il s'agissait d'un transfert légal d'une entité économique autonome. Elle fait valoir que c'est dans ce cadre que la société Seris lui indiquait que 224 salariés étaient concernés par le transfert et qu'elle-même en a retenu 163 comme remplissant les conditions de transfert et que Mme [R] ne remplissait pas la condition de présence de 900 heures sur les neuf derniers mois avant le transfert. Elle fait valoir que la société Seris Facility n'était pas détentrice des marchés 'Cargo' et 'DGI' mais intervenait en lieu et place de la société Seris Security. La société Securitas indique que le transfert conventionnel ne peut se faire qu'avec des sociétés relevant de la convention collective de la prévention et de la sécurité alors que la société Seris Facility relève d'une autre convention, celle du personnel des prestataires de services dans le domaine du secteur tertiaire et qu'elle n'a repris aucun des salariés de la société Seris Facility. Elle soutient que les activités transférées ne sont pas constitutives d'une entité autonome et qu'au surplus il a été procédé à la formation des salariés sur d'autres technologies. La société Securitas soutient que les décisions de transfert de salariés protégés par les inspections du travail du val d'Oise et de Seine Saint Denis par l'autorité administrative ne sont que des décisions individuelles non créatrice de droit collectifs pour l'ensemble des salariés de la société Seris. La société Sécuritas soutient que certaines décisions de l'autorité administrative, faisant application des dispositions légales, sont en contradiction entre elles et avec le seul fondement juridique opposable, à savoir les dispositions conventionnelles et rappelle les avis du comité de conciliation institué par les signataires de la CCN et de son avenant sur la présomption d'application des dispositions conventionnelles. Mme [R] bien que régulièrement assignée ne s'est pas constituée. Sur ce, L'article L. 1224 -1 du code du travail dispose que, 'lorsque survient une modification dans la situation juridique de l'employeur, notamment par succession, vente, fusion, transformation du fonds, mise en société de l'entreprise, tous les contrats de travail en cours au jour de la modification subsistent entre le nouvel employeur et le personnel de l'entreprise'. Il est constant que l'article L. 1224-1 du code de travail s'applique à tout transfert d'une entité économique autonome conservant son identité et dont l'activité est poursuivie ou reprise et que l'application des dispositions conventionnelles est supplétive aux dispositions légales. En pratique, il y a transfert du contrat de travail lorsque les deux conditions sont réunies : - l'entité transférée doit être une entité économique autonome qui se définit comme un ensemble organisé de personnes et d'éléments corporels ou incorporels permettant l'exercice d'une activité économique qui poursuit des intérêts propres. Il découle de cette définition que le transfert peut aussi bien concerner une activité principale qu'une activité secondaire ou accessoire. Ainsi, dès lors que cette activité est distincte et détachable des autres activités de production et de transformation, avec une organisation spécifique et un personnel spécialement qualifié, elle constitue une entité économique autonome. - l'entité transférée doit conserver son identité. Cette condition signifie que le nouvel exploitant doit poursuivre la même activité ou tout au moins une activité connexe ou similaire susceptible de maintenir les emplois sans changement important des procédés de fabrication ou de commercialisation. Ainsi, le transfert de l'entreprise ou de l'activité doit s'accompagner du transfert des locaux, du matériel, de la clientèle, des marques et brevets, etc... Elle doit également s'accompagner du transfert du personnel affecté à l'activité concernée. La société Air France exploite trois sites sur l'aéroport de [7] à savoir les secteurs 'DGI', 'CARGO' et 'HUB' dont la surveillance est assurée par des sociétés spécialisées dans le domaine de la sécurité et de la sûreté aéroportuaire à savoir, jusqu'au 1er octobre 2020, pour les deux premiers secteurs par la société Seris et pour le troisième par la société Securitas. A compter du 1er octobre 2020, les trois secteurs sont attribués à la société Securitas. Pour les deux sites 'DGI' et 'CARGO', les salariés transférables sont ainsi repartis : - DGI : un chef de site, un chef de site adjoint, neuf chefs d'équipe, soixante quatre agents de sûreté, vingt neuf agents de sécurité, trois agents d'accueil, soit un total de cent sept salariés ; - CARGO : un chef de site, un chef de site adjoint, cinq chefs d'équipe, quatre vingt cinq agents de sûreté, vingt et un agents de sécurité, quatre agents d'accueil, soit un total de cent dix sept salariés. La matérialité du transfert des missions de sécurité, de sûreté et d'accueil sur les sites 'CARGO' et 'DGI' de l'aéroport [7] n'est pas contestée par les parties. L'article L. l224-l du code du travail conditionne son application aux contrats de travail des salariés concernés à celle d'un transfert d'une entité économique conservant son identité et dont l'activité est poursuivie ou reprise par la société cessionnaire. Ainsi, la perte d'un marché, si elle s'accompagne de la reprise par la société reprenante des moyens, corporels ou incorporels nécessaires à l'exploitation de l'entité économique, entraîne l'application des dispositions légales de transfert. En l'espèce, pour réaliser les missions de contrôle de sûreté et de surveillance, était affecté, pour les périmètres des deux sites, un ensemble de salariés encadrés par un chef de site, un chef de site adjoint, et des chefs d'équipes, étant rappelé que ces salariés intervenaient suivant des plannings quotidiens précis et spécifiques pour assurer des prestations 24 heures sur 24, sept jours sur sept et ces missions se sont poursuivies dans des conditions similaires par la société Securitas avec la même organisation du travail. La cour relève, aussi, qu'après la reprise du marché, les procédures applicables sont restées inchangées, les salariés en poste n'ayant reçu aucune formation spécifique supplémentaire à celles effectuées précédemment, chaque salarié étant, par ailleurs, dédié aux seules missions transférées et ayant en sa possession toutes les certifications exigées. Par ailleurs, la quasi-totalité des moyens d'exploitation nécessaires à la poursuite de l'activité et propres à celle-ci, fournis et mis à disposition par le donneur d'ordre (dispositifs d'inspection, filtrage des personnes et des bagages, vidéo-surveillance, logiciels...) comme les locaux, vestiaires et réfectoire ont été transmis à l'identique au cessionnaire. A l'exception des équipements nécessitant d'être renouvelés, qui ont été remplacés à l'identique, les fournitures et matériels utilisés par le prestataire (tenues de travail et équipements 'radio', ...) ont été repris par la société Securitas. Ainsi, il résulte de ces éléments que, d'une part, l'affectation exclusive de salariés formés et dédiés aux missions de sécurité, de sûreté et d'accueil et, d'autre part, la transmission de la majeure partie des moyens d'exploitation indispensables à l'exécution de ce type d'activité caractérisent, d'une part, l'existence d'un ensemble organisé de personnes et d'éléments corporels et incorporels permettant l'exercice d'une activité économique poursuivant un objectif propre et, d'autre part, par l'existence d'une entité économique autonome le transfert le 1er octobre 2020 de la société Seris à la société Securitas était de droit. Ce sont donc les dispositions de l'article L. 1224-1 du code du travail qui doivent s'appliquer. Ainsi, en infirmation de l'ordonnance entreprise, le contrat de travail de Mme [R] est transférée à compter du 1er octobre 2020 à la société Securitas. Sur les demandes financières Au regard des éléments du dossier, il y a lieu d'infirmer la condamnation au paiement, à titre de provision, par la société Seris de la somme de 6 726 euros pour les salaires à compter du 21 novembre 2020 et de condamner la société Securitas au paiement de cette somme, les sociétés faisant compte entre elles des sommes nécessaires à une régularisation des salaires versés à Mme [R]. La société Securitas fait valoir que les indemnités de sécurité sociale devront être déduites des sommes dues. Or, la société Securitas ne justifie nullement que Mme [R] a bénéficié pendant la période du 1er octobre 2020 jusqu'à son transfert effectif à la société Securitas du paiement d'indemnités de sécurité sociale. La société Securitas est déboutée de sa demande. En outre, la cour rappelle que si la représentation est obligatoire en chambre sociale, cette représentation n'est pas obligatoire par ministère d'avocat puisque les défenseurs syndicaux peuvent aussi représenter les parties. Sur les autres demandes La société Securitas, qui succombe à l'instance, est condamnée aux dépens ainsi qu'à payer à la société Seris la somme de 2 000 euros pour l'ensemble de la procédure au titre des frais irrépétibles exposés. PAR CES MOTIFS La cour, Statuant publiquement par arrêt réputé contradictoire ; Infirme l'ordonnance du 23 avril 2021 en toutes ses dispositions ; Statuant à nouveau et y ajoutant, Ordonne la reprise par la société Securitas Transport Aviation Security du contrat de travail de Mme [N] [R], à compter du 1er octobre 2020 ; Condamne la société Securitas Transport Aviation Security à verser à Mme [N] [R], la somme de 6 726 euros à titre de provision sur les salaires. Décide que les sociétés feront compte entre elles des sommes versées à Mme [N] [R] ; Ordonne à la société Securitas Transport Aviation Security de remettre à Mme [N] [R], les bulletins de paie de novembre 2020 à mars 2021 ; Déboute les parties de leurs demandes plus amples et contraires ; Condamne la société Securitas Transport Aviation Security aux dépens d'appel ; Condamne la société Securitas Transport Aviation Security à payer à la société Seris Facility la somme de 2 000 euros pour l'ensemble de la procédure au titre des frais irrépétibles exposés pour l'ensemble de la procédure. La Greffière, Le Président,